Kandidaten-Coaching
Authentizität zählt
Bewerber und Unternehmen erwarten, dass der Personalberater die Kandidaten möglichst gut auf die Gespräche im Unternehmen vorbereitet.
Natürlich stellen wir darum Ihnen als Kandidat vorab das Unternehmen, die Aufgaben und die Erwartungshaltung umfassend dar. Auch Ihre persönliche Motivation für den Stellenwechsel werden wir vorab möglichst gut herausarbeiten und Ihnen nur Positionen vorschlagen, die dazu passen.
Aber es gibt Grenzen, ab denen wir durch ein zu intensives Briefing die Beurteilung und Vergleichbarkeit der Gespräche aus Sicht unserer Mandanten beeinträchtigen würden. Denn dann ginge Ihre unverwechselbare Authentizität verloren. An deren Stelle träte ein eingeübtes, vermeintlich ideales Rollenverhalten im Bewerbungsgespräch.
Gute Vorbereitung bedeutet daher, dass wir Ihnen als Bewerber den Prozess und die Beteiligten im Vorfeld darstellen. Weiter erläutern wir Ihnen die Kernpunkte des Anforderungsprofils und zeigen Ihnen auf, an welchen Stellen Ihr Profil besonders gut oder eben nicht perfekt passt – und wo Sie entsprechend mit Nachfragen rechnen müssen.
Kompetente
Ansprache
Sebastian Radtke Ansprache
SCHLAGHECK + RADTKE
Büro München
„Mit unserem Ansatz, zuerst passgenaue Anforderungsprofile zu definieren, kann ich gezielt Personen aus Unternehmen mit vergleichbarer Branche identifizieren und ansprechen.“