SCHLAGHECK + RADTKE. Wir als Arbeitgeber.

Interview

„Wertschätzung und Kollegialität“

„Sie nennen selbst den Cultural Fit als wichtige Bedingung beim Matching zwischen Ihren Mandanten-Unternehmen und Bewerbern – Wie beschreiben Sie Ihre eigene Unternehmenskultur?“
Klaus Schlagheck: Unser Umgang untereinander ist geprägt von Wertschätzung und Kollegialität. Die Mitarbeiter profitieren einerseits von einer offenen, vertrauensbasierten Zusammenarbeit und haben andererseits viel Gestaltungsfreiraum und Eigenverantwortung.
Wie sehr unsere Unternehmenskultur tatsächlich gelingt, kann man vor allem aus den langjährigen Betriebszugehörigkeiten und der ausgesprochen kollegialen Arbeitsatmosphäre in unseren Büros ableiten.

„Warum sollte ich mich als Personalberater für SCHLAGHECK + RADTKE als Arbeitgeber entscheiden?“
Sebastian Radtke: Vor allem bieten wir ein seriöses, professionelles Umfeld für die eigene Arbeit. Dazu kommen regelmäßiger Fachaustausch zwischen den Kollegen und auch fachlicher Input durch Schulungen etc. Es gibt kaum eine Fragestellung, zu der nicht irgendein Kollege bereits Erfahrungen gemacht hat, auf die man dann auch zugreifen kann – eine Ellenbogenkultur ist uns sehr fremd. Ein adäquates, faires Gehaltsmodell muss natürlich auch gegeben sein.

„Vergütung ist nicht alles. Womit punkten Sie als Arbeitgeber noch?“
Klaus Schlagheck: Unsere Mandanten erwarten zu Recht höchste Professionalität im Vorgehen. Dafür bieten wir unseren Mitarbeitern die nötigen Rahmenbedingungen. Wir gehen nach strukturierten, klar definierten Kernprozessen vor. Außerdem stehen alle state-of-the-art Searching-Tools und -Methoden zur Verfügung. Dazu schätzen wir intern eine große Transparenz: Praktisch alle relevanten Informationen sind für alle Mitarbeiter im Unternehmen frei zugänglich.

„Wie steht es um Ihre weichen Faktoren, etwa im Sinne einer Work-Life-Balance?“
Sebastian Radtke: Arbeitszeiten gestalten wir im gegenseitigen Einvernehmen bedarfsorientiert und flexibel. Dazu gehört natürlich die Möglichkeit, mobil oder aus dem Home-Office zu arbeiten – was zählt, ist das Ergebnis. Projektgeschäft ist immer sehr volatil und wenn wir bei hoher Auslastung Mehreinsatz erwarten, muss auch in ruhigeren Phasen oder Tagen ein Zeitausgleich möglich sein.
Außerdem bieten wir unseren Mitarbeitern viele inhaltliche Entwicklungsmöglichkeiten in einer herausfordernden Branche und können bezüglich unserer Mandanten und Art der Projekte viel Dynamik und Abwechslung voll versprechen.