„Kein Bedarf“ – Wirklich nicht?

„Kein Bedarf“ - Diese Antwort hören Personalberater häufig, wenn Sie potentielle Kandidaten ansprechen. Oftmals bleiben solche Anfragen sogar gänzlich unbeantwortet. Gerade in sehr gefragten, aber durch Expertenmangel geprägten Berufsfeldern ist dies weit verbreitet. Doch wieso erscheinen die in entsprechenden Berufsgruppen angestellten Menschen so wenig interessiert an beruflicher Veränderung und Weiterentwicklung?

Über Xing oder Linkedin von Recruitern und Beratern nach dem Motto “die Masse machts“ versandte unpersönliche Anschreiben, oft von völliger Unkenntnis über berufliche Schwerpunkte und Ziele gezeichnet, sind ein großes Ärgernis. Die davon betroffene Fach- und Führungskräfte sind davon zurecht genervt. Wertschätzung sieht anders aus. Schließlich sollte sich niemand mit offensichtlich irrelevanten Jobangeboten auseinandersetzen müssen, die überhaupt nicht zum eigenen Profil, den darin angegebenen Erfahrungsschwerpunkten, Kompetenzen und Zielvorstellungen passen. Es scheint aber, dass nicht wenige Recruiter und Personalberater unter dem stetig steigenden Erfolgsdruck völlig das Gefühl dafür verloren, dass ein Arbeitgeberwechsel für die allermeisten Menschen weit mehr ist als ein bloßer Wechsel von einer Straßenseite auf die andere. Damit verbunden sind stets existentielle Fragen und Unsicherheiten, unbekannte Herausforderungen, neue Kollegen und Vorgesetzte, oft auch ein notwendiger Wechsel des Wohnortes.