Executive Search Düsseldorf ♦ München ♦ Augsburg

Oberste Maxime: Persönlichkeit

Der Executive Search als passgenaue Besetzung exponierter Führungspositionen gehört zur Königsdisziplin im Recruiting. Wir verfügen über eine langjährige Erfahrung bei der Identifizierung, diskreten Ansprache und Gewinnung von Führungspersönlichkeiten für neue anspruchsvolle Managementpositionen. Während des Besetzungsprozesses arbeiten wir nach einer komplett durchstrukturierten und für unsere Kunden stets transparenten Methodik und Systematik für den Besetzungsprozess. Dies ermöglicht permanente Qualitäts- und Fortschrittskontrolle und sichert den Erfolg der Suche ab. Weiter nutzen wir dabei professionelle Tools zur Management-Diagnostik – und können Ihnen so eine sichere Beurteilung der persönlichen Passung versprechen. Darüber hinaus profitieren Sie von unserer generellen Fachkompetenz im Recruiting ebenso wie von unserem Knowhow, was spezifische Personalthemen in den verschiedenen Branchen betrifft. Jedes Unternehmen, das anspruchsvolle Positionen im obersten Management zu besetzen hat, bekommt bei uns seinen zu ihm passenden und langfristigen Ansprechpartner. Diese wissen genau, wie sie Kandidaten gezielt identifizieren, ansprechen, bewerten und durch den Prozess begleiten. Darüber hinaus verstehen sich unsere Berater auch als Ihre externen Unternehmensbotschafter –mit aller daraus entstehenden Verantwortung.

Full Service für Profis

Mit unseren Kompetenzen decken wir alle Phasen des Executive Search zur optimalen Besetzung von Management-Positionen ab. Unsere Methodik basiert auf folgenden Schritten:

Abstimmung des spezifischen Aufgaben- und Anforderungsprofils

Definition und Abstimmung der Suchstrategie

Search: gezielte Identifikation und diskrete Ansprache von Leistungsträgern

persönliches Kennenlernen im teilstrukturierten Interview

detaillierte Präsentation von Unternehmen und zu besetzender Position, Herausarbeiten individueller Motivationen für den Wechsel

Background-Recherchen zu Lebenslauf und Track-Record, diskretes Einholen von Referenzen

Nutzung von Tools für Matching, Management-Diagnostik und Assessment

Begleitung von Verhandlungen und Vertragsunterzeichnung

Onboarding und Nachbetreuung

HR-Consulting: Beratung zu Personal-Strategien sowie Schulungsangebote für HR-Verantwortliche

Mission Big Data

Die Digitalisierung erobert zunehmend auch den HR-Bereich. Sie wird von Personalverantwortlichen und Bewerbern bereits in Form von e-Personalakten, im Social Networking oder zum cloudbasierten Talent- und Leistungsmanagement eingesetzt.
In der Mitarbeitersuche beschleunigen digitale Tools den Auswahl- und Bewerbungsprozess. Routineabläufe im Bewerbermanagement können vereinfacht, standardisiert und objektiviert werden. Davon profitieren Personalverantwortliche und Personalberater ebenso wie wechselbereite Führungskräfte.

Professionell vorgehende Personalberater nutzen die Chancen, die soziale Portale, Online-Plattformen, Diagnosetools und digitale Assessments für Recherche, Kontaktaufnahme und Matching bieten. Auch viele Kandidaten schätzen gerade zu Beginn einer Stellensuche den anonymisierenden Charakter etwa von Online-Plattformen.

Doch je komplexer die digitalen Möglichkeiten im Zeitalter des „Big Data“ werden, desto mehr Professionalisierung ist auf Seiten der Recruiter gefragt. Denn wenn schier unendliche Mengen an Kontakten und persönlichen Daten online verfügbar sind, werden das Sammeln, die Bewertung und das Herausfiltern der wirklich relevanten Informationen – dazu noch unter Sicherstellung des Datenschutzes – durch Recruiting-Spezialisten umso herausfordernder. Das effektive Einsetzen von Booleschen Operatoren und semantischen Suchalgorithmen ist hier nur beispielhaft zu nennen.