Management-Diagnostik & Assessment

Matching mit Methode

Im Rahmen des Matching-Prozesses setzen wir wissenschaftlich fundierte Instrumente ein, um Kandidaten objektiviert auf ihre Schlüsselqualifikationen und Soft Skills hin zu testen. Teilstrukturierte Interviews auf Basis der STAR-Methodik, Referenzeinholungen und die Analyse des Track Records vervollständigen das Mosaik. Solche Assessments und Tests geben außerdem Aufschluss darüber, ob die Wertvorstellungen, die Entwicklungspotenziale und unausgesprochenen Erwartungen von Kandidat und Unternehmen zusammenpassen – der sog. „Cultural Fit“. Folgende eignungsdiagnostische Methoden wenden wir im Rahmen von Kandidatentests und Assessments an: Manager Klausur, Management Audit, HOGAN®-Testverfahren

Bewertungstools

Manager im Test

Das Modul „Manager Klausur“ ist auf die Beurteilung individueller Persönlichkeitsmerkmale ausgerichtet. Je nach Anforderungsprofil kombinieren wir dazu Elemente verschiedener Assessment-Center. So gelingt es uns, das Gesamtformat einer Persönlichkeit und ihres Entwicklungspotenzials aus unterschiedlichen Perspektiven zu erfassen.

Das Ziel unseres „Management Audits“ ist die Betrachtung und Bewertung der Managementfähigkeiten, der Entwicklungspotenziale und der Zusammenarbeit eines Management-Teams. Die Ergebnisse können als Entscheidungsgrundlage für weiterführende Maßnahmen wie Trainings, Beförderungen, Umstrukturierungen oder Neueinstellungen dienen.

Online-Assessment

HOGAN®

Bei HOGAN® handelt es sich um ein bewährtes, speziell auf das Verhalten im Beruf zugeschnittenes Online-Testsystem. Es trifft Aussagen zum Alltags- und Führungsverhalten, über den Umgang mit Stresssituationen sowie über Motive und Wertvorstellungen einer Person.

Testkandidaten beantworten ein Set an Fragen verschlüsselt über das Internet. Die individuelle Rückmeldung zu den Testergebnissen sowie die Einbeziehung des Ergebnisses in die Auswahlentscheidung erfolgt durch unsere Berater. Selbstverständlich erhalten auch die Kandidaten das Ergebnis ausgehändigt und erläutert.

Klaus Schlagheck, Managing Director of SCHLAGHECK + RADTKE
Valide
Tests
Klaus Schlagheck
Geschäftsführer SCHLAGHECK + RADTKE

„Erfahrung und Menschenkenntnis sind wichtig, doch objektiv validierbar wird die Kandidatenbeurteilung erst durch Testverfahren.“
Oliver Brill, Geschäftsführer von Jochen Brill Hallen- und Industriebau GmbH
Vertrauensvolle
Zusammenarbeit
Oliver Brill
Jochen Brill Hallen- und Industriebau GmbH

„SCHLAGHECK + RADTKE genießt langjährig unser vollstes Vertrauen. Wir schätzen die sehr persönliche Betreuung und den Anspruch, uns als Kunden mit den eigenen Problemstellungen strategisch zu beraten und zielführend zu begleiten.“