Wissen

Jeder Kunde hat bei uns seinen festen und dauerhaften Berater. Dieser ist vertraut mit den Besonderheiten und Recruitingthemen in Ihrer Branche. Außerdem wird er sich intensiv mit Ihrer strategischen Ausrichtung, mit Ihren Prozessen und Ihrer individuellen Unternehmenskultur befassen. Durch eine solch enge, vertrauensgeprägte und dauerhafte Zusammenarbeit wird er zu Ihrem verlässlichen Berater und auch zum kompetenten Unternehmens-Botschafter gegenüber den Bewerbern.

Nur in Ausnahmefällen, denn wir setzen auf Klasse statt Masse. Wenn Sie als Unternehmen im Bereich Executive Search eine leitende Funktion besetzen wollen, beginnt immer ein sehr individueller Prozess. Unser Berater definiert mit Ihnen zusammen zunächst ein genaues Aufgaben- und Anforderungsprofil. Erst dann machen sie sich gezielt auf die Suche nach bestens geeigneten Kandidaten, die exakt auf Ihre Stellenbeschreibung passen müssen. Dabei hilft uns unsere jeweilige Branchenexpertise. Wir wissen, wo Ihr zukünftiger Mitarbeiter zu finden ist. Die individuelle Ansprache der vorab von uns sehr eng definierten Zielgruppe nimmt Ihr Berater dann sehr zielgerichtet und diskret vor.

Unsere Berater kennen sich in der jeweiligen Zielbranche sehr gut aus und können so schon im Erstgespräch die Suchstrategie mit Ihnen abstimmen. Wo ist es sinnvoll, welche Personen anzusprechen? Außerdem verfügen sie über viel Erfahrung und Sensibilität beim „Active Sourcing“. So identifizieren sie nicht nur effizient Kandidaten, die über die nötige fachliche Kompetenz verfügen und sich von ihrer Grundmotivation her mit Ihrer Unternehmensphilosophie identifizieren können, sondern die auch ernsthaft interessiert an einem Wechsel sind.

Wir verwenden viel Zeit auf die Recherchephase, bevor wir Kandidaten persönlich treffen. Wir versuchen vorab sicherzustellen, dass persönliche Angaben zu Qualifikationen und Soft Skills sowie Informationen aus dem CV stimmen. Außerdem holen wir diskret Referenzen zur Person ein. Weiter nutzen wir auch anerkannte Instrumente zur Management-Diagnostik, mit denen der „persönliche Fit“ detailliert beurteilt werden kann.

Wir geben Ihnen als Mandanten zwei Garantien zur erfolgreichen und vertrauensvollen Zusammenarbeit ab: Die Abwerbung von Mitarbeitern unserer Mandaten ist ein absolutes No-go für uns. Außerdem stellen wir den dauerhaften Erfolg einer Positionsbesetzung sicher, indem wir für Sie einen neuen Kandidaten suchen, falls es binnen 24 Monaten zu einer Auflösung des Arbeitsvertrages kommen sollte.

Wir prüfen neben der nachgewiesenen fachlichen Qualifikation auch, ob die Persönlichkeit eines Kandidaten zum geforderten Profil und zur Unternehmenskultur passt. Nur beim optimalen „Cultural Fit“, also bei übereinstimmenden Vorstellungen von Kommunikation, Entscheidungsfindung und Wertesystem, kann ein Bewerbungsprozess nachhaltig erfolgreich sein. Dazu stützen wir uns nicht nur auf unsere Erfahrung, sondern erarbeiten möglichst operable Indikatoren für die wesentlichen kulturellen Aspekte.

Natürlich nicht. Wir begleiten den Einstellungsprozess so lange, wie Sie uns brauchen. Auf Wunsch begleiten wir die Bewerbungsgespräche bis zur Vertragsunterschrift. Wir unterstützen außerdem den Einstieg des neuen Mitarbeiters im Rahmen des Onboardings.

Gute Bewerber sind kritisch und anspruchsvoll was Kompetenz, Serviceorientierung und Seriosität des Beraters betrifft – dem müssen wir entsprechen, wenn wir mit den Besten ins Gespräch kommen wollen. Wir werden von Unternehmen beauftragt und sehen uns als deren Botschafter in Sachen ihrer Unternehmenskultur. Der Bewerber muss das Unternehmen schon von Beginn des Kontakts an als attraktive Arbeitgebermarke erleben. Dass wir unseren Kandidaten respektvoll und auf Augenhöhe begegnen, ist da nur selbstverständlich.

Ähnlich individuell wie im Executive Search verfahren wir im Professional Search von Führungskräften und Spezialisten. Auch hier erarbeiten wir detailliert, welche Erwartungen Sie an Ihren neuen Mitarbeiter haben. Inhaltlich stehen hier oft fachliche/technische Skills im Vordergrund, die die Suche stark prägen. Auf Basis des Anforderungsprofils wählen wir dann die Kanäle, über die geeignete Bewerber am besten erreicht werden können. Dazu nutzen wir neben unserem Netzwerk auch die klassische telefonische Ansprache und natürlich auch Social Media (Xing, LinkedIn, Experteer) oder Postings in unserem eigenen Stellenportal.

Wir leben von guten Kontakten! Daher sind wir an aussagekräftigen Bewerbungen immer sehr interessiert. Wir prüfen dann, welche unserer Vakanzen zu Ihnen passen könnten, und besprechen das Ergebnis mit Ihnen. Niemals senden wir Ihre Unterlagen an ein Unternehmen, ohne dies im Vorfeld mit Ihnen abgesprochen zu haben. Selbstverständlich behandeln wir Ihre Bewerbung vertraulich und begleiten Sie zuverlässig durch den Auswahlprozess. Professionalität, Verbindlichkeit und Sensibilität sind auch gegenüber Ihnen als Bewerber unsere oberste Maxime!